Michal Marek Apple ta teden objavil še eno običajno sporočilo o napredku na področju odgovornosti do dobaviteljev in hkrati posodobil svoje Spletna stran posvečen problematiki delovnih pogojev zaposlenih v dobavni verigi. Dodane nove informacije in podrobnosti o uspehih, ki jih je Apple pred kratkim dosegel pri poskusu izboljšanja pogojev delavcev, ki delajo predvsem v tovarnah, kjer sestavljajo iPhone in iPad.
Zaključki devetega redno izdanega poročila družbe Apple so bili povzeti iz skupno 633 revizij, ki so zajele 1,6 milijona delavcev v 19 državah po vsem svetu. Drugih 30 delavcev je nato z vprašalnikom dobilo možnost komentirati razmere na delovnem mestu.
Eden največjih Applovih dosežkov v letu 2014 je bila po poročilu odprava pristojbin, ki so jih morali potencialni zaposleni plačati agencijam za zaposlovanje, da so si zagotovili mesto v Applovi tovarni. Pogosto se je zgodilo, da je moral zainteresirani za delo odkupiti svoje stanovanje za precej visoko vsoto pri agenciji, ki je skrbela za zaposlovanje delavcev. Znani so tudi primeri, ko so zainteresiranim za delo odvzeli potne liste, dokler niso zmogli plačati honorarja za delo v tovarni.
Appleov napredek je tudi v tem, da je iz svoje dobavne verige odstranil tiste dobavitelje mineralov, ki so bili povezani z oboroženimi skupinami, vpletenimi v kršitve človekovih pravic. V letu 2014 je bilo 135 topilnic preverjenih kot nekonfliktnih, 64 pa jih je še v postopku preverjanja. Štiri topilnice so bile zaradi svojih praks izključene iz dobavne verige.
Applu je tudi v 92 odstotkih primerov uspelo uveljaviti maksimalni 60-urni delovni teden. Delavci so lani v povprečju delali 49 ur na teden, 94 % pa jih je imelo vsakih 7 dni vsaj en dan dopusta. Razkritih je bilo tudi 16 primerov dela otrok v šestih različnih tovarnah. V vseh primerih so bili delodajalci prisiljeni plačati varno vrnitev delavca domov in še naprej plačevati plačo in šolnino na šoli po izbiri delavca.
Kalifornijsko podjetje je pogosto tarča negativnih kampanj, ki opozarjajo na slabe delovne pogoje v kitajskih tovarnah, ki za podjetje izdelujejo njegove izdelke. Nedavno, na primer, v prakse Applovih dobaviteljev skliceval britanski BBC. Proizvajalec iPhona pa te obtožbe zavrača in po njegovih besedah – in rednih poročilih – dela vse, da izboljša stanje v azijskih tovarnah.
Apple se v objavljenih gradivih osredotoča predvsem na delo otrok in si prizadeva zagotoviti dostojno in varno okolje za delavce v svoji dobavni verigi. Po eni strani lahko dvomimo o motivih Tima Cooka in njegovega podjetja kot obliki gradnje podobe blagovne znamke, po drugi strani pa je Applova posebna ekipa, osredotočena na odgovornost dobaviteljev, v zadnjih letih opravila veliko dela, ki ga ni mogoče zanikati. ali podcenjeno.
