Zapri oglas

Med ponedeljkovim uvodom se je na odru prvič v zgodovini Appla pojavila ženska. Tim Cook je povabil manekenko Christy Turlington, da pokaže, kako uporablja uro med tekom. A to še zdaleč ni zadnji korak podjetja k čim bolj raznolikim družbam glede na poreklo in spol zaposlenih.

Applova vodja kadrovske službe Denise Young Smith je v intervjuju za Fortune je razkrila, da bo kalifornijski velikan vložil 50 milijonov dolarjev v neprofitne organizacije, ki pomagajo ženskam, manjšinam in vojnim veteranom pri prodoru v tehnološki sektor.

"Želeli smo ustvariti priložnosti za manjšine, da dobijo svojo prvo zaposlitev pri Applu," je dejal dolgoletni izvršni direktor podjetja Young Smith, ki je pred več kot enim letom prevzel mesto glavnega direktorja za človeške vire. Kmalu je zaposlovala ljudi za poslovni del.

Young Smith pravi, da raznolikost presega etnično pripadnost in spol, Apple pa bi rad zaposlil tudi ljudi z drugačnim življenjskim slogom in spolno usmerjenostjo (Sam izvršni direktor Tim Cook je lani razkril, da je gej). Vsaj za zdaj pa se bo osredotočil predvsem na pobude za pomoč ženskam in manjšinam.

Apple se je zato odločil denar vložiti v neprofitno npr Sklad Thurgood Marshall College, ki podpira študente, zlasti s temnopoltih univerz, da po diplomi uspejo. Apple je sklenil tudi partnerstvo z neprofitno organizacijo Nacionalni center za ženske in informacijsko tehnologijo in se želi zavzemati za večje število zaposlenih žensk v tehnoloških podjetjih.

Po mnenju Young Smitha je Appleova miselnost takšna, da ne morejo inovirati, ne da bi "bili raznoliki in vključujoči". Poleg žensk in manjšin se želi Apple osredotočiti tudi na vojne veterane, da jim na primer zagotovi tehnološko usposabljanje.

Vir: Fortune
.