Zapri oglas

Spet Apple objavil poročilo o spolni in rasni raznolikosti zaposlenih. Spremembe v skupnem številu zaposlenih pripadnikov manjšin so v primerjavi s preteklim letom minimalne, podjetje še naprej poskuša zaposlovati več žensk in pripadnikov rasnih manjšin.

V primerjavi s podatki iz leta 2015 Pri Applu dela 1 odstotek več žensk, Azijcev, temnopoltih in Hispanikov. Medtem ko se je lani na grafih pojavljala tudi postavka »neprijavljeno«, je letos izginila in morda se je zaradi tega povečal tudi delež belopoltih zaposlenih za 2 odstotka.

Zato se stran o raznolikosti zaposlenih za leto 2016 razumljivo bolj osredotoča na število novih zaposlitev. 37 odstotkov novih zaposlenih je žensk, 27 odstotkov novih zaposlenih pa so rasne manjšine, ki so kronično premalo zastopane v tehnoloških podjetjih v Združenih državah (URM). Sem spadajo črnci, Hispaniki, Indijanci, Havajci in drugi pacifiški otočani.

V primerjavi z letom 2015 pa je tudi to nizko povečanje – za 2 odstotka pri ženskah in 3 odstotke pri URM. Od skupnega števila novih zaposlenih v Applu v zadnjih dvanajstih mesecih je 54 odstotkov manjšin.

Morda najpomembnejši podatek iz celotnega poročila je ta, da je Apple zagotovil, da so vsi njegovi zaposleni v ZDA plačani enako za enako delo. Na primer, ženska, ki dela v baru Genius, je plačana enako kot moški na enakem delovnem mestu in enako velja za vse rasne manjšine. Zdi se banalno, a neenako plačilo je dolgoletni svetovni problem.

Februarja letos je Tim Cook dejal, da zaposlene v ameriškem Applu zaslužijo 99,6 odstotka plače moških, rasne manjšine pa 99,7 odstotka plače belcev. Aprila sta Facebook in Microsoft objavila, da ženske pri njih zaslužijo enako kot moški.

Veliko večji problem pa imajo podjetja, kot sta Google in Facebook, z raznolikostjo zaposlenih. Po statističnih podatkih iz letošnjega januarja črnci in Hispaniki predstavljajo le 5 odstotkov ljudi, ki delajo za Google, in 6 odstotkov za Facebook. Hannah Riley Bowles, izredna profesorica na Univerzi Harvard, je Applove številke označila za "spodbudne", čeprav je dodala, da bi bilo super, če bi podjetje sčasoma predstavilo bolj dramatične razlike. Opozorila je tudi na druge težave, ki jih je težko razbrati iz objavljenih statistik, kot je število manjšinskih delavcev, ki so zapustili podjetje.

Povsem možno je, da je to število tako visoko kot medletno povečanje števila zaposlenih manjšin, saj ti pogosteje zapuščajo tehnološka podjetja kot belci. Razlog za to je pogosto občutek, da tja ne sodijo. V zvezi s tem Appleovo poročilo omenja tudi številna združenja zaposlenih manjšin, ki jih želijo podpreti pri negotovosti in rasti delovnih mest.

Vir: Apple, Washington Post
.