Apple vodi le nekaj ljudi, odgovornosti pa se povečujejo. Je ostanek iz obdobja Jobsa, pravi nekdanji menedžer

Velike korporacije običajno nadzira veliko število menedžerjev. Zdi se, da gre Apple proti toku, medtem ko število zaposlenih in oddelkov nenehno narašča. Šlo naj bi za zapuščino iz časa Steva Jobsa.

V primerjavi z drugimi ameriškimi korporacijami v sedanjem najvišjem vodstvu ne najdemo veliko ljudi. Apple v ožjem vodstvu ohranja le nekaj izbrancev, ki delo naprej delegirajo svojim podrejenim. To pa ni ravno slabo podjetje nenehno raste in posluje v novih sektorjih.

Problem so tudi odhodi vodilnih menedžerjev. Letos je podjetje zapustila Angela Ahrendts, odšel naj bi tudi Jony Ive. A na njihova mesta ne bodo prihajali novi ljudje, temveč bodo njihove obveznosti prešle na že zaposlene.

Tim Cook ima trenutno pod seboj okoli 20 najvišjih menedžerjev, ki so neposredno njemu podrejeni, novi pa ne prihajajo. Direktorica maloprodaje Angela Ahrendts je svoj celoten dnevni red prepustila trenutnemu direktorju kadrovske službe Dierdreju O'Brienu. Zdaj bo v Applu odgovorna za 23 področij. Podobno je z odhodom Jonyja Iva, ki bo svoj oblikovalski oddelek prepustil COO Jeffu ​​Williamsu, čigar agenda se bo tako povečala na 10 podružnic.

Tako Google kot Microsoft se zanašata na bolj specializirane upravitelje

Hkrati se primerljivo velike korporacije, kot sta Google in Microsoft, zanašajo na veliko širšo bazo managerjev, ki so bolj specializirani in imajo manj agend ter s tem večjo prepoznavnost.

Apple ima v ZDA približno 115 menedžerjev, medtem ko zaposluje približno 84 ljudi. Za primerjavo, Microsoft se zanaša na 000 menedžerjev za 546 zaposlenih.

Fotogalerie

Deirdre-OBrien Tim Cook Angela Ahrendts-zmečkana

Tim Cook Eddy Cue Macrumors

Tim Cook in Eddy Cue

Tim Cook Vitalni znaki Macworld

tim-cook in jony-ive iPhone XR

Jony Ive in Tim Cook

craig-federighi-wwdc

Craig Federighi, višji podpredsednik programskega inženiringa

Nekdanji Applov direktor pravi, da je Applova trenutna vitka hierarhija ostanek iz obdobja Steva Jobsa. Po vrnitvi se je odločil »počistiti« napihnjeno podjetje in pospešiti vse procese odločanja. Ključno je bilo torej hitro sprejeti spremembe. A podjetje je bilo mnogokrat manjše.

Pri današnji velikosti Appla pa naj bi bilo to preživetje in menedžerji so preobremenjeni. Poleg tega namerava družba do leta 2023 zaposliti še 20 zaposlenih v novih oddelkih. Ali bo vitko upravljanje še naprej učinkovito, bomo še videli.

Vir: Informacije