Zapri oglas

Do nedavnega je bilo nepredstavljivo, da bi se ženska pojavila na Applovem uvodu. Vendar se realnost spreminja in Apple zdaj ženskam in pripadnikom manjšin daje več moči in prostora. Upa tudi, da ga bodo v trendu večje raznolikosti in transparentnosti vzela zgled tudi druga podjetja.

Apple namerava poleti izdati tradicionalno poročilo o svojih zaposlitvenih pogojih, v katerem enako kot lani razkrila bo tudi podatke o raznolikosti, torej deležu žensk oziroma manjšin med vsemi Applovimi zaposlenimi.

Po besedah ​​Denise Young Smith, vodje oddelka za človeške vire, gre Appleu trenutno zelo dobro. Celih 35 % novih kadrov, ki prihajajo v Apple, je žensk. V porastu so tudi Afroameričani in Hispanci.

Če bi primerjali stanje z lanskim letom, smo zdaj bolj uravnoteženi. Lani je bila delovna sila 70 % moških in le 30 % žensk. Belci imajo trenutno največjo zastopanost v podjetju, kar po besedah ​​izvršnega direktorja Tima Cooka mora bistveno spremeniti.

Raznolikost jabolk podpira in finančno z vlaganjem v neprofitne organizacije, ki podpirajo ženske, manjšine in veterane, ki so predani tehnologiji.

Vir: AppleInsider
.