Petru Škuti Jony Ive je junija javno objavil, da namerava zapustiti Apple. Očitno pa je podjetje za njegovo odločitev vedelo mesece vnaprej, saj je že v začetku leta okrepilo zaposlovanje novih oblikovalcev.
Hkrati je podjetje prešlo na novo strategijo zaposlovanja. Bolj umetniške in producentske funkcije ima raje kot vodstvene.
Lahko bi bilo te zanima
Amaja Toman Od začetka leta je bilo v oddelku projektiranja odprtih med 30-40 ponudb za delo. Nato se je aprila število iskanih ljudi povzpelo na 71. Podjetje je bolj ali manj podvojilo prizadevanja za okrepitev oddelka za oblikovanje. Vodstvo je verjetno že vnaprej vedelo za namere vodje projektiranja in ni nameravalo ničesar prepustiti naključju.
Vendar pa Apple ne zaposluje le kreativcev s področja oblikovanja. Na splošno je povečalo povpraševanje na trgu dela. V drugem četrtletju se je število prostih delovnih mest povečalo za 22 %.
Manj vezi, več kreativnih ljudi
Podjetje se razvija na novih področjih in potrebuje okrepitve v drugih sektorjih. Najbolj iskani so strokovnjaki, usmerjeni v strojno učenje, umetno inteligenco ali obogateno in virtualno resničnost.
Med drugim obstaja lakota po standardnih "produkcijskih" poklicih, kot so programerji in/ali strokovnjaki za strojno opremo. Medtem je prišlo do splošnega upada povpraševanja po vodstvenih položajih.
Podjetje se trudi ponuditi tudi mobilnost znotraj podjetja. Zaposleni imajo možnost prehoda med oddelki in menedžerji so prav tako nagnjeni k premeščanju iz posameznih sektorjev v druge. Z vse več informacijami o novih napravah na področju umetne inteligence (avtonomna vozila) in predvsem obogatene resničnosti (očala) se delovna sila nenehno usmerja v to smer.
Lahko bi bilo te zanima
Vir: cultofmac
