Tomaš Chlebek Po lanskoletna premiera Apple je letos objavil tudi podatke o raznolikosti svojih zaposlenih, torej podatke o njihovi porazdelitvi v letu 2015 glede na spol in barvo kože. Obsežna novica prihaja kmalu po demokratski kongresnici Barbari Lee, na njenem zadnjem obisku v Silicijevi dolini. zavzel za objavo poročil o raznolikosti s strani tehnoloških podjetij.
Razpoložljivi grafikoni in grafi za iskanje v celotnem poročilu na Applovem spletnem mestu, kažejo, da so ženske glavna prednostna naloga kalifornijskega velikana, ko gre za zaposlovanje manjšin – junija 2014 je bilo 35 odstotkov vseh novih zaposlenih po vsem svetu žensk.
V Združenih državah so tri najbolj najete skupine (za belci) Azijci (19 %), Hispaniki (13 %) in temnopolti (11 %). Natančneje, lani je bilo zaposlenih več kot 11 novih sodelavk (65 % več kot lani), več kot 2 temnopoltih (200 % več) in 50 Hispanic (2 % več). Poleg tega skoraj polovica delavcev, najetih v ZDA v prvih šestih mesecih leta 700, pripada manjšinskim skupinam žensk, temnopoltih, Hispanikov in Indijancev.
V splošnih številkah ženske predstavljajo 31 % celotne Applove delovne sile, kar je le eno odstotno točko več kot lani. Za Apple po vsem svetu dela 18 odstotkov Azijcev (3-odstotno povečanje na letni ravni) in 8 odstotkov temnopoltih (1-odstotno povečanje).
Grafe ponovno dopolnjuje pismo Tima Cooka, ki ne vsebuje le stiliziranega besednega opisa podatkov, temveč tudi dodatne informacije. Kažejo, da se Apple ne osredotoča le na zaposlovanje večjega števila manjšin, temveč tudi na to, da je med temi ustrezno usposobljenimi ljudmi čim več izbire.
Prek sklada Thurgood Marshall College Fund pomaga študentom na zgodovinsko temnopoltih fakultetah in univerzah, da se bolje prijavijo v tehnološko industrijo, program ConnectED po drugi strani prinaša tehnologijo Apple v šole in skupnosti v ZDA, ki si sicer ne bi mogle privoščiti podobnih naprav.
Tim Cook pravi, da so pri Applu »ponosni na napredek, ki so ga dosegli, naša zaveza k povečanju raznolikosti pa je neomajna. Vemo pa, da nas čaka še veliko dela." Pismo se konča z besedami, da so pomembnejši od statistike resnični ljudje z vsega sveta, ki govorijo različne jezike in delajo skupaj. »Pohvalimo njihove razlike in številne prednosti, ki jih imamo mi in naše stranke kot rezultat,« poroča Tim Cook.
Nadaljnji idiotizem levice ni presenetljiv. Sprejeli me bodo kot belca, tudi če boš moral bolje izpolnjevati zahteve. Z drugimi besedami, sprejeli bodo črnca, ker ni bel. To je obratni rasizem. Če bodo storili obratno, jih čaka tožba.
In če temu ni tako, potem samo pokažem, da so bili rasisti in so sprejeli bele ljudi, čeprav so bili tam zunaj enako dobri ljudje z drugimi barvami kože. Ampak mislim, da ne, saj ne morejo biti tako neumni.