Filip Houška Zadnje poročilo kaže, da je Appleova baza zaposlenih v ZDA nekoliko bolj raznolika kot lani EEO-1 o zaposlenih v podjetju. Proizvajalec iPhonov še naprej zaposluje večinoma bele moške, povečal pa se je delež žensk, temnopoltih delavcev ter tistih iz Srednje in Južne Amerike.
Prevlado ohranjajo belopolti zaposleni, katerih delež je avgusta lani znašal 83,5 odstotka. Za odstotno točko več kot lani pa dela za Apple v ZDA žensk (z 29 % na 30 %) ter temnopoltih (z 8 na 8,6 %) in ljudi iz Latinske Amerike (z 11,5 na 11,7 %). ). Vendar imajo tudi moški podobno dominanten položaj kot belci, ki jih je 83 odstotkov.
Tim Cook, izvršni direktor podjetja, avgusta je izjavil, da je v letih 2014 in 2015 zaposloval okoli 11 žensk, kar je 000-odstotno povečanje v primerjavi s prejšnjim letom, in kaže na dejstvo, da ženske resnično dosegajo uspeh v vrhunskih tehnoloških podjetjih, kot je Apple.
»Dokument (EEO-1) je javno dostopen, vendar ne predstavlja, kako merimo naš razvoj. Poročilo EEO-1 ni sledilo spremembam v industriji ali ameriški delovni sili v zadnjih pol stoletja. Verjamemo, da so informacije, ki jih posredujemo, veliko natančnejši odraz tega, kako se razvija naša raznolikost zaposlenih,« pravi Apple glede obveznega poročila, poleg katerega pa raje podaja svoj koncept podatkov. To velja tudi za njegove strukture zaposlenih po vsem svetu.
Čeprav poročilo EEO-1 morda ni povsem natančno, omogoča primerjavo ameriške delovne sile med podjetji. Na podlagi podobnih informacij iz lanskega leta je strežnik deloval Preobrat raziskava in ugotovil, da Apple zaposluje veliko več latinoameriških in latinoameriških delavcev v Združenih državah kot katero koli drugo tehnološko podjetje. Kar zadeva število žensk na vodilnih položajih, imata Twitter in Facebook največji odstotek žensk na vodilnih položajih.
Med Applovim letnim srečanjem delničarjev februarja je upravni odbor družbe zavrnil glasovanje o povečanju raznolikosti med vodilnimi in višjim vodstvom. Zagovarjalo se je, da bi bila sprememba "preveč obremenjujoča in ne zelo pomembna". Upravni odbor je opozoril tudi na nenehna prizadevanja za povečanje raznolikosti, zlasti na poseben izobraževalni program za temnopolte študente, ki je specializiran za zagotavljanje izdelkov Apple 114 šolam z nezadostnim učnim načrtom, kot tudi na sponzoriranje konference Grace Hopper, ki si prizadeva za napredek žensk v tehnologiji.
Neresnično. Torej zdaj ljudi zaposlujejo na podlagi barve kože in ne sposobnosti? Ali pa so morda v preteklosti v Applu rasno zavračali nebele kandidate?! Kakšne novolevičarske navade so to? Takoj, ko se kdorkoli začne ukvarjati z raso in kvotami in ne s sposobnostmi, se usmerja v diskriminacijo, ali vi ali oni. Končno se tudi sami prepričamo, kam pelje svet močnih z vizijo nove levice, ne le v EU.
Po mojem mnenju je to najbolj neumna stvar, ki jo Apple poskuša narediti. Zaposlujte ljudi glede na fizične proporce.
prevladujejo belopolti moški... in zato je jabolko tako dobro... če bodo prevladovale temnolaske, jabolka NE bo več... to je realnost. Podjetje se mora in KAŠLJATI na barvo kože, saj ga zanima le dobiček ... kaj naj dodam. nabijanje nekih neumnih kvot v podjetja je neverjetno sranje..
Ali tudi po ČT pravljici je lahko bela barva kože hiba.
In ali ni to rasizem? Ustvariti takšno statistiko?