Obiralka jabolk PR Moje ime je Martin in delam v podjetju Hönigsberg & Düvel Datentechnik češki (v nadaljevanju HuD) v Mladi Boleslav, ki ponuja širok portfelj storitev in rešitev za razvoj aplikacij, predvsem za operacijski sistem iOS. Z vami bi rad delil podrobnosti svojega razvojnega življenja, zato odgovarjam na pogosto zastavljena vprašanja.
Ali ima iOS prihodnost?
Vsekakor je. Apple gre v marsičem drugačni poti kot konkurenca, kar v praksi pomeni, da velikokrat utira pot in postavlja trende na IT področju. Zato menim, da ima iOS svetlo prihodnost. To je bil tudi razlog, da smo začeli s številnimi novimi iOS projekti in trenutno iščemo nove partnerje za razvojno ekipo. Več podrobnosti najdete na www.hud.cz ali vam bodo povedali naši sodelavci iz kadrovske službe (osebno@hud.cz).
Kako se HuD razlikuje od konkurence?
Gre predvsem za družinsko delovno vzdušje, preprosto se imamo radi in se družimo tudi mimo uradnih poletnih in božičnih dogodkov v podjetju. Uvedli smo program subvencioniranja, s katerim družba subvencionira skupne dejavnosti. Zahvaljujoč temu smo lahko uživali na primer v vikend izletu s čolnom ali smučanjem, turnirjih v odbojki, squashu ali celo rednih urah joge. V podjetju se vsi poznamo po imenu in se dobimo ob aparatu za kavo v copatih, kjer se velikokrat reši več kot po elektronski pošti.
Katere aplikacije razvijate v vašem podjetju?
Smo zelo vsestranska družba. Na primer, trenutno delamo na aplikacijah, ki omogočajo oddaljeni dostop do podatkov podjetja prek iPhona. V sodelovanju s tehničnim razvojem avtomobilskih proizvajalcev ustvarjamo tudi aplikacije, ki omogočajo dvosmerno komunikacijo z notranjimi sistemi v avtomobilu – tu na primer uporabljamo edinstveno tehnologijo CarPlay. Mislimo pa tudi na prihodnost, naše ekipe ne zanemarjajo strojnega vida ali obogatene resničnosti.
Na katero aplikacijo ste najbolj ponosni?
Najprej moram verjetno omeniti aplikacijo MFA pro. Kot prvi na našem trgu je uporabil povezavo SmartLink in omogočil prikaz vrste zanimivih informacij v realnem času – na primer trenutne porabe goriva ali hitrosti. Aplikacija je zbirala tudi vrednosti iz velikega števila senzorjev in krmilnih enot, tako da je bilo mogoče na mobilnem telefonu spremljati na primer tlak v pnevmatikah, temperaturo hladilne tekočine ali olja, vzdolžni in prečni pospešek ali celo napetost baterije.
Kdo so vaše stranke?
Del naših aplikacij je namenjen proizvodnim podjetjem, trenutno imamo naročnike predvsem iz avtomobilske industrije. S Škoda Auto že dolgo sodelujemo, razvijamo pa tudi aplikacije za Volkswagen ali Audi.
Preživljanje prostega časa s sodelavci je moja nočna mora. Ne vem, kako HuD plačuje svoje razvijalce, vendar predvidevam, da kakovosten razvijalec ne potrebuje sistema subvencij, da bi šel smučat ali squash. Če pa jim paše, pa naj imajo.
Živjo Jendo,
Mislim, da nisi razumel sistema subvencij. Z mojega vidika ne gre za to, da razvijalci/zaposleni nimajo "smučarskega izleta", ampak za nekaj drugega.
In za kaj gre, če ni skrivnost? Da bi o tem govoril s silovito "kohezijo kolektiva", kjer mmč. Jenda je že v prvem stavku rekla, kaj mislite? Ko se moram udeležiti dogodkov v podjetju in tistih, ki se jih ne moram in jih ne bom udeležila (ker preprosto imam drugačno predstavo o preživljanju prostega časa ali pa ga želim preživeti z drugimi ljudmi) ), samodejno imam nalepko in ni mi žal.
In morda niti največji optimist, ki je kdaj nekje delal, ne verjame, da »imava se pač rada«. Ne glede na to, da je sodobno prizadevanje, da si iz svojega dela ustvarim dom, iz sodelavca pa družino, najhujša oblika korporativnega suženjstva v praksi. Žal se s tem srečujemo vse pogosteje, saj morajo kukavci na psevdo poziciji kadrovika braniti svoj obstoj.
V HuDu sem že 5 let kot .NET / spletni razvijalec in že tri leta nisem bil na dogodkih, nihče me ne sili, nimam nalepke. In tudi po petih letih mi je tukaj zelo všeč. Sovražim team-buildinge in tudi na zadnjih nisem bila, ampak za novozaposlene bi morali biti obvezni, je dober način za spoznavanje.
Ko želimo kam iti skupaj, bo podjetje to plačalo, če bo vsaj malo smiselno.
je kot Babis na dvorišču
Živjo, v HuDu delam že 4,5 leta (skupaj s komentatorjem Radekom - ga pozdravim v pisarni :-) na delovnem mestu Grafičnega oblikovalca. HuD je zelo specifično podjetje ravno po takšnih vezeh, prijateljstvih in res sproščenem, družinskem vzdušju, ki se tukaj ustvarja. Imam se za malo asocialno osebo in zato imam kar rad »svoj mir« – to pomeni, da res ne hodim na vse dogodke, ki jih organizirajo v podjetju, vsekakor pa to ne pomeni, da sem v katerem koli. zelo izoliran od ekipe. Glavni namen programa subvencioniranja je, da če si sodelavec zamisli dogodek (kolesarski izlet, žar na vrtu, odbojka ipd.), pridobi nekaj sodelavcev, ki bi se tega dogodka udeležili, na primer z družino, HuD ima program, ki sofinancira in bo pokril ta dogodek. Osebno vidim ta program kot odlično idejo, ki se je od samega začetka zelo hitro prijela, imamo pa veliko aktivnosti, ki pogosto otežujejo izbiro :-) Hkrati pa, če kdo preprosto ne želi do, preprosto nočejo in za take dogodke ni treba iti - glej moj primer večkrat. Srečno Piperjem in bodočim Piperjem :-)
Živjo,
V HuDu delam že 10 mesecev kot pripravnik, medtem ko končujem univerzitetni študij. Ker ne spadam med introvertirane ali asocialne ljudi, ne morem prehvaliti družinskega vzdušja v HuDu. Seveda obstaja prostor za osebni in strokovni razvoj, kar potrebujem. :)
Vsekakor pa se zelo veselim, da junija začnem kot zaposleni in se uradno pridružim vrstam HuĎák :D
Pozdrav vsem HuĎakom :P
Ni nujno, da je človek asocialna oseba, nasprotno, dovolj je, da imaš veliko interesov in prijateljev, za katere nimaš časa. In potem, ko je kaj prostega časa, ga ne morem/nočem preživeti z ljudmi iz službe, s katerimi preživim 8 ur na dan na račun družine in prijateljev, ki jih poznam od otroštvu in z njim preživite eno uro na teden.
Če bi me kdo v to silil...ne bi:-D
Seveda, razumem :) Ampak kot je bilo rečeno v drugih komentarjih, nihče nikogar v nič ne sili ;) Vedno se tudi udeležujem dogodkov, v katerih uživam in za katere imam čas. Brez totalnosti :D
Najbolj iskrena izpoved, kar sem jih kdaj prebral.
"Sodelavci" so grozna beseda. Tega razvijalec verjetno ni napisal...