Michal Marek Več kot mesec dni pred letno skupščino delničarjev Appla sta dve vplivni skupini vlagateljev izrazili zgroženost, da na vodilnih položajih v podjetju ni žensk ali pripadnikov etničnih in narodnih manjšin.
To stanje se bo v tem letu nekoliko izboljšalo, saj bo na čelu maloprodajnega poslovanja Angela Ahrendtsová. Ta ženska je trenutno izvršna direktorica britanske modne hiše Burberry, ki proizvaja luksuzna oblačila, parfume in dodatke, v Cupertinu bo postala višja podpredsednica, najvišji položaj po izvršnem direktorju.
Jonas Kron, direktor odvetniške pisarne bostonskega podjetja Trillium, je v intervjuju za Bloomberg naslednje: »Na vrhu Appla obstaja resničen problem raznolikosti. Vsi so belci." Trillium in Sustainability Group sta odločno izrazila svoja stališča o tem vprašanju znotraj Applovih notranjih struktur in njuni predstavniki so povedali, da bo to vprašanje izpostavljeno in o njem razpravljalo na naslednji skupščini delničarjev, ki bo potekala zadnji dan februarja.
Vendar težave s pomanjkanjem žensk na vodilnih položajih še zdaleč niso omejene na Apple. Po navedbah raziskava neprofitne organizacije Catalyst, ki se ukvarja z raziskavami vseh vrst, le 17 % od 500 največjih ameriških podjetij (po lestvici Fortune 500) vodijo ženske. Še več, le 15 % teh podjetij ima žensko na mestu izvršnega direktorja (CEO).
Po poročanju revije Bloomberg je Apple obljubil, da bo delal na težavi. V Cupertinu naj bi aktivno iskali kvalificirane ženske in posameznike iz vrst manjšin, ki bi se lahko potegovali za najvišje položaje v podjetju, kaže novi statut podjetja, s katerim želi Apple zadovoljiti delničarje. Zaenkrat pa so to le obljube in diplomatske izjave, ki niso podprte z dejanji. V upravnem odboru Appla zdaj sedi le ena ženska - Adrea Jung, nekdanja izvršna direktorica Avona.
Potem ne bodimo presenečeni, da bo večina podjetij šla v sranje, ko bodo vodstvene položaje podeljevali na podlagi spola in barve kože, ne pa rezultatov in izkušenj. očitno so ti gospodje, ki sedijo tam, nekaj dosegli in jih je neumno menjati za slabše samo zato, ker je malo žensk/etničnih skupin v vodstvu :-)
»V Cupertinu že aktivno iščejo kvalificirane ženske in posameznike iz vrst manjšin, ki bi se lahko potegovali za najvišje položaje v podjetju ...« ... da bi zadovoljili ameriški alibi z imenom »Say No To Discrimination«. Hm, se spomnite, kako se je v resnici izšlo z Američani? Tistim pravim pravim Indijanci.
pa hudiča kaj! Vodstvo Appla mora pobrati delnice, saj se takšnih imbecilov ne bo nikoli znebilo - najprej Icahn Carl, zdaj nekaj Saxov iz Bostona, vsi modri kot radijski aparati, a le ko gre za polnjenje žepov, ne pa kako Apple dela ali bo. delo v prihodnosti
Ti ljudje niso tam samo zato, ker so moški, so beli in so Američani, ampak zaradi tega, kar počnejo. Če bi bilo v vodstvu Appla nekaj Kitajcev, potem bi verjetno vsaka naprava izgledala kot iPhone 5C :D
To pravzaprav pomeni, da sta obe skupini vlagateljev vsi mizandični rasisti. :-)
torej samo 15% žensk, ker so nesposobne
Ti imbecilni napadi so konec celotnega Zapa. Civilizacija, ne samo Apple. Ta kuga debilizma, ki se dogaja na Zap. Civilizacija povzroči le še več lažne tolerance, lažne meje tolerance in dejansko vodi do rasne nestrpnosti do belcev. Poleg tega v primeru Appla nekdo ne bi smel biti imenovan na vodilno mesto zato, ker je ženska ali temnopolta, ampak zaradi tega, kar zmore. In ker je večina žensk zelo preprostih in neumnih, jih na vodilnih položajih žal ni veliko.
Vsaj levičarski idioti bodo sprejemali zakone. Škoda, drugače je bila ta civilizacija fajn kul...
Da preprečimo širjenje te kuge, prekličimo Bruselj
Morda bo imela še eno vprašanje o sedanjem vodstvu. Ali zaradi diskriminacije vsi obdržijo svoje službe, da lahko zaposlijo manjšine/ženske?
Ne, izmislili si bodo nove funkcije v vodstvu, kamor bodo postavili žensko in pripadnika kakšne manjšine. Volk pogleda, koza pa ostane cela.