Honza Dvorsky Dva nekdanja zaposlena v Applovih fizičnih trgovinah sta vložila skupinsko tožbo proti podjetju Cupertino zaradi izgubljenih plač. Kadarkoli zaposleni zapustijo Apple Store, se na njihovih osebnih predmetih preveri, ali so ukradeni izdelki. Vendar ta proces poteka šele po koncu delovnega časa, zato zaposleni ne dobijo povračila za čas, preživet v trgovini. To je lahko tudi do 30 minut dodatnega časa na dan, saj večina zaposlenih zapusti trgovine istočasno, na kontrolah pa nastanejo čakalne vrste.
Ta pravilnik v Apple Stores velja že več kot 10 let in bi teoretično lahko vplival na tisoče nekdanjih in sedanjih zaposlenih. Tako lahko skupinska tožba dobi močno podporo vseh prizadetih zaposlenih v trgovini Apple Store. Moramo pa omeniti, da se problem nanaša le na tako imenovane Apple 'Hourly Employees' (zaposleni plačani na uro), ki jim je Apple pred natanko enim letom zvišal plače za 25% in dodal številne ugodnosti. Ostaja torej vprašanje, ali gre za pošten ugovor ali le za poskus nekdanjih zaposlenih, da bi iz Appla "iztisnili" čim več.
V tožbi še ni navedeno, kolikšno finančno odškodnino zahteva in v kakšni višini, le da Applu očita kršitev Fair Labour Standards Act (zakon o delovnih pogojih) in drugih zakonov, značilnih za posamezne države. Tožba je bila vložena na sodišču v Severni Kaliforniji, po besedah avtorjev samih pa ima največ možnosti za uspeh v zveznih državah Kalifornija in New York, od koder sta avtorja tožbe. Nekoliko več dela bo zato imela Applova pravna služba.
Na Češkem je na primer urejen osebni pregled delodajalca z določbami drugega odstavka § 248 zakona št. 2/262 Coll., delovni zakonik, (glej razlaga). Ta zakon omogoča osebno preiskavo, da bi zmanjšali škodo delodajalcu, npr. s krajo izdelkov iz trgovine. Vendar pa zakon ne omenja obveznosti delodajalca do nadomestila. Tako da nas morda v prihodnje čaka podobna preizkušnja tudi pri nas.
Kaže, da obveznost nadomestila zaposlenim za čas, porabljen za iskanje, v ameriški zakonodaji niti ni opredeljena, zato se bosta strani potegovali za sodno odločitev, ki bo precedens za prihodnost. Torej ne samo Apple, ampak vse velike trgovske verige, ki ravnajo podobno. Sodišče bomo še naprej spremljali in obveščali o novostih.
Kaj naj bi ta stavek povedal?
Na Češkem je na primer urejen osebni pregled delodajalca [GigaOm.com in Macrumors.com
Oprostite, prišlo je do napake pri kopiranju iz iA Writer v sistem, na tem se že dela :-)