Adam Kos Si predstavljate, da bi iz kakršnega koli razloga vložili tožbo proti delodajalcu? Če bi bili v Ameriki in bi bil vaš delodajalec Apple, potem morda ja. Zaposleni v podjetju so verjetno ugotovili, da lahko na ta način zaslužijo veliko denarja. Nasprotno, tudi Apple v svojem obnašanju ni posebej izbirčen.
Pregled torbe
30 milijona dolarjev Apple bo stal odškodnino svojim zaposlenim, za katere je samodejno domneval, da kradejo. Redno so bili deležni preiskav osebnih stvari, ki so jih pogosto zadržale tudi 45 minut čez delovni čas, česar jim Apple ni povrnil (ne glede na to, da je po njihovih osebnih stvareh brskala druga oseba). Ta tožba je bila vložena leta 2013 in šele dve leti pozneje je Apple opustil iskanje zasebnih predmetov. Obenem je sodišče tožbo tudi zavrglo. Seveda je sledila pritožba in šele zdaj tudi pravnomočna sodba. 29,9 milijona dolarjev bodo razdelili med 12 tisoč zaposlenih.
Lahko bi bilo te zanima
Vratislav Holub Primer Ashley Gjovik
Applova uslužbenka Ashley Gjovik, ki je javno spregovorila o težavah na delovnem mestu, je bila za to primerno nagrajena, torej odpuščena. Vendar ne zaradi svojih mnenj, temveč zaradi domnevnega odtekanja zaupnih informacij. Gjovik podrobno opisuje vrsto vznemirljivih obtožb, od katerih so bile nekatere posnete na njej spletne strani. Omenja, da je bila izpostavljena seksizmu, nadlegovanju, ustrahovanju in maščevanju menedžerjev in sodelavcev. Vendar se je vse začelo, ko je izrazila zaskrbljenost zaradi morebitne kontaminacije svoje pisarne z nevarnimi odpadki in vložila odškodninski zahtevek za delavce, kar naj bi povzročilo nadaljnje povračilne ukrepe menedžerjev – prisilni dopust, zaradi katerega je na koncu odšla iz podjetja brez uradne razlage . In tožba je že na mizi.
appletoo
Primer Ashley Gjovik prihaja tudi med vse večjo kritiko Applea s strani zaposlenih, ki menijo, da si tehnološki velikan ne prizadeva dovolj za obravnavo obtožb o nadlegovanju, seksizmu, rasizmu, nepravičnosti in drugih težavah na delovnem mestu. Skupina zaposlenih je tako ustanovila organizacijo AppleToo. Čeprav Appla še ni neposredno tožila, njegov nastanek zagotovo ne kaže na to, da je Apple sanjsko podjetje, za katerega si res želite delati. Na zunaj razglaša, kako dobrodošel je do različnih skupnosti in manjšin, ko pa ste »notri«, je situacija očitno drugačna.
Fotogalerie
Spremljanje zasebnih sporočil
Konec leta 2019 je nekdanji zaposleni Gerard Williams obtožil Apple, da nezakonito zbiranje njegovih zasebnih sporočil, da bi lahko Apple proti njemu vložil tožbo zaradi kršitve pogodbe z ustanovitvijo podjetja, ki je izdelovalo strežniške čipe. Williams je vodil oblikovanje vseh čipov, ki poganjajo Applove mobilne naprave, in je podjetje zapustil po devetih letih v podjetju. Dobil je investitorja, ki je v njegov start-up Nuvia vložil 53 milijonov dolarjev. Vendar ga je Apple tožil, češ da mu pogodba o intelektualni lastnini preprečuje načrtovanje ali vključevanje v kakršne koli poslovne dejavnosti, ki bi konkurirale podjetju. V tožbi Apple tudi trdi, da je bilo Williamsovo delo okoli Nuvie konkurenčno Applu, ker je zaposlil "številne Applove inženirje" stran od podjetja. Toda kako je Apple dobil te informacije? Menda s spremljanjem zasebnih sporočil. Tako je tožba nadomestila tožbo, njenega izida pa še ne poznamo.
In kako točno ste prišli do izraza "očitno je znotraj Appla drugače"? Samo zato, ker nekdo vloži tožbo? V Ameriki lahko dobesedno tožim boga, ker v svojih molitvah ne dela tako dobro, kot sem si želel. Iz tega je precej težko razbrati, da nekaj je, ali obratno, ni. In tudi če bi se to sojenje nekako izšlo, se iz tega ne da razbrati, ker gre le za bitko odvetnikov. Pravica ima redko kaj opraviti s tem. Razumem, da je to bolj tabloid kot resna revija, a vseeno.