Adam Kos Globalna pandemija bolezni COVID-19 je zaposlene zaklenila na domove, besedna zveza domača pisarna pa se sklanja pogosteje kot kdaj koli prej. Čeprav je koronavirus še vedno med nami, razmere delavce že ženejo nazaj v pisarne. In mnogim to ni všeč.
Lani je imel Apple 154 zaposlenih po vsem svetu, zato bo odločitev, ali bodo še vsi doma, se bodo nekateri ali vsi vrnili na delovna mesta, vplivala na marsikoga. Apple se je odločil, da je čas, da začne stvari postavljati nazaj na pravo pot, in želi, da se zaposleni vrnejo na svoja delovna mesta vsaj tri dni v tednu. Konec koncev, kot pravi Tim Cook: "Osebno sodelovanje je nujno za učinkovito delo."
Toda tu je še skupina, imenovana Apple Together, ki poudarja, da vrednost podjetja še naprej narašča ne glede na to, ali zaposleni delajo od doma ali v pisarni. Njeni predstavniki so celo napisali peticijo, v kateri pozivajo k bolj prožnemu pristopu k situaciji vrnitve v pisarne. Neverjetno, kako se kaj takega lahko zgodi, ko pa bi bilo leta 2019 kaj takega popolnoma nepredstavljivo.
Fotogalerie
V primerjavi z drugimi tehnološkimi velikani pa se zdi, da je Applova politika razmeroma brezkompromisna. Nekateri prepuščajo zaposlenim, da se sami odločijo, ali želijo v službo ali raje ostanejo doma, ali pa zahtevajo, da pridejo na delo le dva dni v tednu. Apple želi tri dni, pri čemer ta dan verjetno igra veliko vlogo. Zakaj bi moral jaz hoditi v službo tri dni, drugi pa lahko samo dva dni? Toda Apple se ne želi umakniti. Novo Postopek vožnja na delo naj bi se po večkratnih prestavitvah prvotnega datuma začela 5. septembra.
Lahko bi bilo te zanima
Vratislav Holub Tudi Googlu ni bilo lahko
Letos marca se v pisarno niso marale vrniti niti zaposleni v Googlu. Že takrat so vedeli, da bo 4. aprila zanje prišel dan D. Toda težava je bila v tem, da Google tukaj ni sprejel jasne odločitve, saj so nekateri člani celo ene ekipe morali priti na delo osebno, drugi so lahko delali od doma ali kjer koli že so bili. Tudi Google je med pandemijo dosegal rekordne dobičke, zato bi se lahko tudi v tem primeru izkazalo, da se delo od doma res izplača. Seveda je bilo tako, da so navadni zaposleni morali priti, menedžerji so lahko ostali doma. Google je nato začel groziti, da bo tistim, ki delajo od doma, znižal plačo.
Fotogalerie
Pandemija je zaposlene prisilila v navado na fleksibilno delovno okolje, torej od doma, številnim pa se osebna vožnja na delo in delo zdi neprivlačna, kar ni presenetljivo. Večina jih kot razlog za nadaljnje delo od doma navaja dejstvo, da bodo prihranili čas za vožnjo in s tem prihranili tudi finance. Na tretjem mestu je izguba prilagodljivega urnika, prav tako ne marajo potrebe po formalni obleki. So pa tudi pozitivne strani, saj se zaposleni veselijo ponovnega srečanja s sodelavci iz oči v oči. Več o tem, kako zaposleni gledajo na vrnitev na delo, si lahko preberete zde.
Že 15. marca je Twitter odprl svoje pisarne. Zaposlenim je povsem prepustil odločitev, ali se želijo vrniti ali želijo ostati, ko delajo od doma. Microsoft nato izjavi, da je novo poglavje hibridnega dela. Vsakdo, ki želi delati od doma več kot 50 % svojega delovnega časa, mora pridobiti soglasje svojega vodje. Torej ne gre za strog predpis, kot je v primeru Appla, ampak po dogovoru in to je razlika. Pristopi k situaciji so torej različni, tako z vidika podjetja kot zaposlenih.
